Коллектив ЗАО «Уралэлектромаш»
постепенно растет и обновляется, за
последние годы пришло много молодежи.
Работа на нашем предприятии становится
все более престижной и привлекательной.
Важную роль при этом играет коллективный
договор, один из лучших в городе.
Колдоговор ЗАО «Уралэлектромаш» заключается на
3 года. Долгосрочность уже сама по себе говорит о стабильности и о конструктивных взаимоотношениях администрации и трудового коллектива. Но главное, конечно,
содержание документа. Немногие предприятия имеют
настолько весомый социальный пакет.
Индексация заработной платы, материальная помощь,
добровольное медицинское страхование, проведение культмассовых, физкультурно-оздоровительных
мероприятий, единовременные поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию, выплаты
неработающим пенсионерам (ветеранам), компенсация
питания, ежемесячное пособие по уходу за ребенком от
1,5 до 3 лет, охрана труда, обязательное медицинское освидетельствование, периодический и предварительный
осмотры, подбор, подготовка и переподготовка кадров,
повышенная оплата за работу в выходной день, доплата
за работу в ночное время, за работу в особых климатических условиях.
Персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда
производится доплата, предоставляются необходимые
средства индивидуальной защиты и дополнительные
отпуска. Все работники предприятия обеспечены чистой
питьевой водой.
Все дети сотрудников в возрасте до 14 лет получают
новогодние подарки. На территории предприятия работает спортзал с инвентарем, проводятся бесплатные
тренировки с фитнес-тренером. Всем желающим оплачивается абонемент в бассейн.
Даже в самые сложные периоды пандемии и за-рубежных санкций завод сумел выполнить все свои
обязательства. Обеспечение поступления необходимых
доходов и оптимизация расходов позволили получить
положительные результаты в финансово-хозяйственной
деятельности, обеспечить своевременную выплату заработной платы, сохранить уровень социальной защищенности работников.
В январе 2022 года прошло подведение итогов.
Выполнение колдоговора 2019-2021 признано успешным, и он продлен на последующие 3 года. С 1 июня в
документ внесены очередные позитивные изменения. По
ряду профессий сделан перерасчет средств индивидуальной защиты. Уточнено формирование премиального
фонда. Часовые тарифные ставки проиндексированы и
увеличены на 5%. На 10 % увеличен фонд надбавки.
Увеличены размеры материальной помощи по следующим пунктам: свадьба работника, впервые вступающего
в брак, рождение ребенка, день рождения работников,
отработавших 1 календарный год и более, выход на пенсию по старости и инвалидности при определенном стаже
работы на предприятии. А также по другим позициям,
важным для сотрудников.