ЗАО «Уралэлектромаш» ежегодно успешно реализует мероприятия, направленные на реализацию социальной политики. В результате мероприятий снижается текучесть кадров, повышается эффективность работы подразделений, улучшаются условия труда и благосостояние сотрудников предприятия.
Социальная политика ЗАО «Уралэлектромаш» направлена на:
- поддержание комфортного социально-психологического климата в компании и корпоративной культуры;
- выстраивание системы поощрения работников, выплат льгот, компенсаций;
- внедрение нематериальной системы мотивации;
- формирование комфортной системы адаптации новых кадров;
- введение адресной социальной поддержки;
- привлечение квалифицированных специалистов;
- улучшение условий труда.
Компания проявляет заботу об условиях труда работников.
Предприятие производит соразмерное вознаграждение за достижение поставленных целей, осуществляет выплаты за стаж и дополнительное премирование по результатам работы сотрудников. В ЗАО «Уралэлектромаш» обеспечивается уровень заработной платы не ниже среднего по региону, имеется соцпакет.
Действует программа компенсации питания, выплачивается материальная помощь, осуществляется выдача подарков к праздникам. Внедрена система компенсационных выплат иногородним сотрудникам и студентам-практикантам.
Предприятие ведет постоянный мониторинг условий труда и внедряет мероприятия, повышающие комфортность рабочих мест. Специалисты обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
На заводе практикуется ежегодное повышение квалификации трудящихся. Год от года растет число тех специалистов, которые повысили свой профессиональный уровень. Обязательным обучением сотрудников рабочих специальностей является обучение по охране труда.
Развита система наставничества, когда наиболее опытные сотрудники помогают новичкам профессии быстро освоиться на производстве, наработать практические навыки, влиться в коллектив.
Мероприятия социальной политики также направлены на заботу об уровне жизни работников.
На территории предприятия есть собственный спортивный зал, занятия проводит профессиональный тренер. Сотрудники завода имеют возможность посещать бассейн, получают путевки на санаторно-курортное лечение. Доступен пакет добровольного медицинского страхования.
Ведется пропаганда здорового образа жизни, поддержка спортивных начинаний. Работники завода принимают участие в соревнованиях, спартакиадах и других спортивных активностях заводского, городского и областного масштабов. Участвуют в военно-спортивных и тактических играх, тимбилдинге, выездных сборах, кроссах, шествиях, городских прогулках. Занимают почетные и призовые места, получают кубки, медали, дипломы, денежные вознаграждения и подарки.
Активно проводятся массовые социальные мероприятия, направленные на сплочение коллектива, улучшение социальной среды и поддержку общественных ценностей. Это различные культмассовые события заводского и городского масштаба: форумы, обучения, семинары, конкурсы 3D-моделирования и профмастерства, городские встречи, экскурсии, квизы, викторины и другие мероприятия.
На предприятии активно развивается молодёжная политика.
Проводится работа по профориентации студентов колледжей и институтов региона и страны. Среди учебных учреждений, являющихся партнерами завода, присутствуют Томский политехнический университет, Каменск-Уральский политехнический колледж, Каменск-Уральский радиотехникум, Уральский государственный федеральный университет и другие.
Студентам рассказывают о возможности трудоустройства, организуют мастер-классы, экскурсии, подробно информируют их о профессиях и навыках, необходимых для работы.
Студентам-практикантам предприятия выплачивается стипендия и гарантируется последующее трудоустройство. Для иногородних студентов при прохождении практики предоставляется жилье или компенсируется затраты на него.
У выпускников среднего профессионального образования есть возможность получить высшее образование по программе целевого обучения в Уральском федеральном университете и Томском политехническом университете. Программа предполагает бесплатное обучение, выплату стипендии и гарантированное трудоустройство на предприятии.
Социальная политика направлена на заботу об имидже компании.
ЗАО «Уралэлектромаш» ведет свою деятельность строго в правовых нормах, регулярно становится победителем конкурсов по культуре производства и охране труда, «Лучший налогоплательщик года», «Лучшее предприятие Каменск-Уральского городского округа».
Завод реализует программы по защите экологии и окружающей среды, своевременно проводит модернизацию оборудования.
Предприятие принимает активное участие в благотворительных акциях и мероприятиях, осуществляет материальную поддержку важных общественных начинаний.