Привлекать к работе молодежь стратегически важно для любого работодателя. Это и активные работники, и будущий кадровый резерв специалистов. Благодаря молодым кадрам организации развиваются, становятся современнее, технологичнее.
На заводе Уралэлектромаш проводится большая работа по привлечению молодежи на предприятие. Специалисты кадровой службы активно взаимодействуют с высшими учебными заведениями, поддерживают их инициативы и проекты.
19 апреля в Уральском федеральном университете состоялось масштабное мероприятие «Время карьеры». «Время карьеры» — это студенческий карьерный проект, который помогает выпускникам университетов, колледжей и техникумов узнать больше о рынке труда.
Для студентов в этот день в УрФУ работали стенды более 30 федеральных и региональных компаний самого разного профиля, и завод Уралэлектромаш не стал исключением. Работодатели презентовали актуальные вакансии, проводили собеседования, принимали заявки от желающих присоединиться к работе в организации.
Специалисты Уралэлектромаша познакомили студентов с предприятием и направлениями работы, подробно рассказали о востребованных профессиях, возможностях для трудоустройства и условиях прохождения стажировки. Открытое общение работодателя со студентами позволило понять потребности молодых специалистов и предложить им подходящие вакансии.
Участие в подобных профориентационных мероприятиях помогает специалистам кадровой службы завода находиться в непрерывном диалоге с молодежью. Такое общение всегда взаимовыгодно: ребята определяются с будущей профессией, а работодатель подбирает себе перспективных молодых кандидатов и пополняет базу соискателей.