В субботу, 20 апреля, в Каменск-Уральском политехническом колледже прошел День открытых дверей.
Колледж реализует образовательные программы, которые позволяет студентам получить образование по востребованным профессиям и трудоустроиться на ведущие предприятия региона.
В Каменск-Уральском политехническом колледже проводят обучение по таким специальностям, как: информационные системы и программирование, эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования, технология машиностроения, мехатроника и робототехника, монтаж, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт промышленного оборудования, металлургическое производство, экономика и бухгалтерский учет.
Дети получают образование с упором на практику и IT-технологии, обучение проводится в современных мастерских, оснащенных высокотехнологичным оборудованием.
На Дне открытых дверей присутствовали школьники 8-11 классов и их родители. Будущие студенты узнали о правилах приема в колледж, познакомились с учебным процессом. Преподавательский состав рассказал гостям о специальностях, о том, какие предметы изучаются и какие знания получают студенты.
Абитуриентов и их родителей особенно интересовал вопрос востребованности будущих профессий и уровень зарплат. Присутствующие на встрече сотрудники Уралэлектромаша рассказали о заводе и выпускаемой продукции, о том, люди каких профессий работают в организации и чем каждая профессия интересна, проинформировали о перспективах работы и уровне зарплат специалистов.
Как отметили представители нашего завода, предприятие обновляет материально-техническую базу, тесно взаимодействует с учебными заведениями региона, предоставляет места для прохождения производственной практики и обеспечивает возможность получения высшего образования на бесплатной основе по программам целевого обучения.
Благодаря профориентационной работе завод получает молодых специалистов, обладающих актуальными знаниями и навыками. Ребята, прошедшие обучение на аналогах производственного оборудования, максимально быстро включаются в рабочий процесс и легче адаптируются на производстве.
По словам начальника отдела по персоналу Елены Сергеевны Токаревой, привлечение молодежи на предприятие — ключевая задача на ближайшие годы. Кадровики давно поняли последствия демографической ямы 1990-х годов. Сейчас негативные последствия этого явления просматриваются на 10-15 лет вперед: количество работоспособного населения в возрасте 25-40 лет будет продолжать снижаться, а отрасли станут еще сильнее конкурировать за персонал. К этому нужно быть готовым, особенно на фоне роста промышленности в условиях импортозамещения. Важно проводить профориентационную работу с молодежью как можно раньше, информировать дошкольников, школьников и студентов о деятельности предприятия, о востребованных профессиях. Комплексная работа позволяет получить активные высококвалифицированные кадры, благодаря которым завод получает рост и развитие.
