В преддверии Дня молодежи говорим с молодежным лидером предприятия, начальником отдела по персоналу Еленой Токаревой.
— Елена Сергеевна, расскажите, что такое заводской молодежный совет? Чем он занимается?
— Молодежный совет — добровольное объединение работников предприятия, где молодежь развивает свои интересы, совершенствует знания и умения, осуществляет общественно полезную деятельность и на заводе, и за его пределами. Молодые люди представляют собой сосредоточение талантов и увлечений, деятельности и активности, идей и энергии. Задачи совета — выявить лидеров, помочь сплотиться, проявить свои лучшие качества, раскрыть таланты.
Наша помощь начинается с момента трудоустройства молодого специалиста на Уралэлектромаш. Часто человек, находясь, в новой для него обстановке, стесняется проявить себя, ему неловко. Важно с самого начала исключить эту неловкость, помочь раскрыться и влиться в заводскую жизнь. В общении с человеком мы узнаем, какими талантами он обладает, чем увлечен. И подбираем для него мероприятия, в которых он сможет показать себя. Участвуя в этих мероприятиях, новичок знакомится с единомышленниками, налаживает общение и начинает осознавать, чем он может быть полезен. Соответственно, адаптация таких специалистов происходит гораздо быстрее.
Еще одна важная задача совета — это обеспечение социальной защищенности молодежи. Возможности профессионального роста, получение высшего образования, помощь молодой семье и другие меры поддержки — многие из этих вопросов можно решить через деятельность заводской молодёжной организации.
— Почему молодежь приходит на предприятие? Что ее привлекает?
— При выборе места работы соискатели активно интересуются не только уровнем зарплат, но и другими условиями труда. Сейчас для молодежи важна степень развития предприятия, применение современных технологий и оборудования в производстве. Как организовано рабочее место, есть ли наставник, возможен ли карьерный рост — эти и многие другие вопросы интересуют молодых специалистов. Они ценят себя и выбирают наиболее комфортные условия работы. В этом плане Уралэлектромашу есть чем похвастаться: заработная плата не ниже средней по региону, социальный пакет, добровольное медицинское страхование, рабочие места, оснащенные высокотехнологичным оборудованием, применение современных технологий производства. Работники обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
На заводе очень развито наставничество. Опытные сотрудники, пользующиеся в коллективе уважением, помогают новичкам освоить азы профессии, передают им знания и умения, знакомят с коллективом.
Обеспечивается возможность карьерного роста и развития. Существуют программы повышения квалификации. У ребят, работающих на заводе, появляется возможность получить бесплатное высшее образование по программе целевого обучения. Применение гибкого графика работы позволяет специалисту совмещать работу и учебу.
Активная заводская жизнь привлекает молодежь и подталкивает ее к принятию положительного решения о трудоустройстве. У нас на заводе есть собственный спортивный зал, занятия ведет профессиональный тренер. Проводятся соревнования по различным дисциплинам, где каждый может попробовать свои силы, проявить себя. А медали, кубки и дипломы подкрепляют интерес к таким мероприятиям. Лучшие спортсмены завода выступают на городских и областных соревнованиях, имеют спортивные достижения. Работники участвуют в военно-спортивных и тактических играх, тимбилдинге, выездных сборах, кроссах, шествиях, городских прогулках.
Активная работа по поддержанию и развитию молодежи привлекает специалистов на Уралэлектромаш. У нас комфортно работать.
— Вы проводите какую-то агитационную работу среди молодежи?
— Безусловно! Это и работа с подрастающим поколением, и со студентами среднего и высшего профессионального образования, и с детьми заводчан.
Для привлечения молодежи важно проводить профориентационную работу. И делать это как можно раньше: информировать школьников и студентов о деятельности предприятия, о востребованных профессиях. Для этого представители завода выезжают в учебные учреждения на дни открытых дверей, участвуют в масштабных карьерных проектах, помогающих молодежи определиться с будущей профессией. Специалисты кадровой службы активно взаимодействуют с высшими учебными заведениями, поддерживают их инициативы. Среди учебных учреждений, являющихся партнерами завода, присутствуют Томский политехнический университет, Каменск-Уральский политехнический колледж, Каменск-Уральский радиотехникум, Уральский государственный федеральный университет и другие.
Актуален вопрос не только поиска персонала, но и необходимости создания фундамента для трудовых династий. Уралэлектромаш ведет большую работу по поддержанию и развитию преемственности поколений. На заводе традиционно проводятся семейные мероприятия. Например, мы масштабно отмечаем День семьи, любви и верности. В честь дня рождения предприятия проводится общезаводской творческий конкурс детских рисунков. Ежегодно организовываются экскурсии на завод для детей работников. Специалисты увлекательно рассказывают об истории Уралэлектромаша, показывают подрастающему поколению все этапы производства. Активно ведется работа по привлечению детей работников для прохождения производственной практики и целевого обучения.
— На завод приходят работать только жители Каменска-Уральского?
— Не обязательно. Конечно, большинство нашей молодежи проживают на территории города или района. Но есть и те, кто приехал к нам издалека. Для них мы предоставляем жилье или компенсируем затраты на него. Некоторые иногородние специалисты, еще будучи студентами, проходили у нас практику и остались довольны условиями работы, влились в коллектив. И остались работать на заводе.
— Елена Сергеевна, поделитесь, что в планах?
— Мы — есть молодежь, поэтому настроены на активность и развитие. Будем продолжать работу над привлечением молодых специалистов. В планах проведение увлекательных мероприятий по различным направлениям, сборов по интересам, активностей, конкурсов, форумов, обучений, квизов и викторин.
Молодежная среда требует соответствия современным реалиям. Совсем недавно мы обновили сайт, сделали его современным и удобным. Здесь можно познакомиться с историей предприятия и посмотреть фотографии прошлых лет, увидеть оснащение производства, прочитать подробную информацию о продукции предприятия, узнать об особенностях трудоустройства и социальной политики, загрузить свое резюме или заполнить анкету соискателя.
Становится актуальным необходимость взаимодействия с молодежью через социальные сети. Поэтому мы реализовали такую возможность: у нас появилось официальное сообщество вконтакте. Там мы публикуем важные новости предприятия и города, информацию о целевом обучении и прохождении практики. В сообществе можно задать интересующий вопрос, познакомиться с вакансиями предприятия, заполнить резюме. Будем рады видеть всех в нашем сообществе.