Современный человек при выборе работы ориентируется не только на уровень заработной платы. Важными моментами становятся гарантии и дополнительные условия, которые предприятие предоставляет своему персоналу.
В ЗАО «Уралэлектромаш» действует коллективный договор. Именно он определяет ключевые моменты взаимодействия руководства завода и его работников. Договор заключается на 2 года. Это говорит о стабильных и надежных взаимоотношениях администрации и трудового коллектива. В коллективном договоре оговариваются правоотношения сторон, условия оплаты труда, премирования, начисления доплат и надбавок, обеспечение социальной защиты и материальной поддержки работников и многое другое.
Далеко не все предприятия Каменска-Уральского имеют такой весомый социальный пакет. Коллективным договором предусмотрены индексация заработной платы, материальная помощь и единовременные поощрения, добровольное медицинское страхование и проведение медицинских осмотров, компенсация питания, оплата труда в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, доплата за руководство бригадой и наставничество, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Отдельным пунктом в документе выступает охрана труда. Здесь определяются основные обязанности работников по соблюдению требований безопасности, а также средства и мероприятия по охране труда. Выполнение этого пункта крайне важно как со стороны руководства предприятия, так и со стороны коллектива. Ведь именно от охраны труда зависит безопасность производственного процесса и сохранение здоровья персонала завода.
Коллективный договор предоставляет гарантии разным категориям работников. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений определяет перечень профессий, по которым действуют особые условия: бесплатно выдается молоко и натуральные соки, производится доплата за условия труда и назначается дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сотрудникам начисляется доплата при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Действуют гарантии командированным работникам. Это и возмещение расходов по проезду и найму жилья, и выплата дополнительных расходов.
В коллективном договоре прописано создание условий для прохождения производственной практики учащимися по профессиям, необходимым для предприятия. На заводе действует система наставничества, ориентированная на взаимообмен жизненным и практическим опытом, поддержку и развитие новых сотрудников, обеспечение их карьерного и профессионального роста. После окончания периода обучения, успешной сдачи экзамена и присвоения разряда новичку выплачивается разовая премия. Система премирования действует и для наставника: опытные работники предприятия, передающие свои знания и умения, получают доплату за наставничество.
В целях оздоровления и профилактики профессиональных заболеваний для работников завода предусмотрено санаторно-курортное лечение. На территории предприятия действует спортзал, проводятся бесплатные тренировки с фитнес-тренером. Всем желающим оплачивается абонемент в бассейн. Сотрудники завода обеспечены чистой питьевой водой.
Коллективным договором предусмотрены и иные условия, повышающие уровень социальной защищенности сотрудников. Это единовременная материальная помощь на лечение, обучение работника и его детей, свадьбу, рождение ребенка и другое. Назначаются выплаты по выходу на пенсию по старости и инвалидности. Ежегодно завод дарит новогодние подарки детям своих сотрудников.
ЗАО «Уралэлектромаш» выполняет все обязательства, предусмотренные коллективным договором, что позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов, обеспечить достойные условия труда и заботится о благополучии своих сотрудников.