12 октября отмечается День кадрового работника в России. Кадровик — это связующая нить между руководством предприятия и трудовым коллективом. Это специалист, от которого зависит успех в работе каждого сотрудника, профессионализм всего коллектива, его сплоченность и организованность.
На Уралэлектромаше действует собственная кадровая служба — отдел по управлению персоналом. Здесь работают 3 специалиста, профессионалы своего дела, знающие основы делопроизводства и управления, владеющие современными методами оценки персонала. Руководит отделом Елена Сергеевна Токарева.
На сегодняшний день на предприятии числится 370 работников. На заводе ежедневно ведется кадровый учет, проводится работа с персоналом. Это кропотливый труд, требующий от специалистов знаний законодательства, умения работать с документацией, понимания основ психологии и социологии. Кадровик всегда тесно общается с людьми, поэтому ему необходимо быть доброжелательным, коммуникабельным, уметь организовывать людей и мотивировать их. Кадровые работники завода открыты, толерантны и хорошо разбираются в людях.
Специалисты проводят анализ рынка труда, формируют персонал, разрабатывают и реализуют планы адаптации работников и мероприятия по повышению квалификации и переподготовке кадров.
Важной функцией отдела по персоналу завода выступает рекрутмент — поиск и найм сотрудников. Специалисты по кадрам способны отбирать лучших претендентов на должность. Кадровик первым встречает новых сотрудников, и от этой встречи зависит многое. Подойдет ли кандидат на должность, сможет ли адаптироваться, насколько полезен будет его труд для предприятия — оценка этих и многих других вопросов в компетенции специалиста отдела по персоналу. В задачи кадровика входит заинтересовать кандидата условиями работы, рассказать о всех возможностях, привлечь, замотивировать.
Отдел по персоналу играет особую роль в повышении производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработке и реализации программы развития кадров. Среди функций — планирование карьеры сотрудников предприятия, оценка их производственной деятельности и условий труда, выявление и развитие личностных качеств работников завода. По словам начальника отдела по персоналу Елены Сергеевны Токаревой, кадровики рассматривают людей как достояние организации, ценный ресурс, от которого зависит благосостояние и развитие предприятия в целом. Поэтому они неустанно трудятся над улучшением условий для комфортной работы всего трудового коллектива и созданием хорошего социально-психологического климата на предприятии.