На Уралэлектромаше существует механосборочный цех. Здесь ведется механическая обработка заготовки, изготовление комплектующих деталей и сборка двигателей. Можно назвать цех особенным, ведь на большинстве производств механические и сборочные процессы разделены. О заводском подразделении и людях, работающих в нем, говорим с начальником механосборочного цеха Денисом Александровичем Обоенковым.
— Денис Александрович, сколько человек работает в цехе?
— 63 человека. Это токаря, фрезеровщики, операторы станков с программным управлением, сборщики, испытатели, маляры и другие специалисты.
— Какую роль в производственном процессе играет механосборочный цех?
— Мы занимаемся механической обработкой деталей и сборкой двигателей. Специалисты на металлорежущих станках производят механическую обработку заготовок: придают им нужную форму и размер. Происходит выпуск готовых деталей — статоров, роторов, подшипниковых щитов, выводных устройств, различных крышек и других. На участке сборки из комплектующих собираются двигатели и генераторы. После сборки изделия подвергаются электрическим, акустическим и вибрационным испытаниям. Проводятся работы по тонкой доводке. Завершающими операциями по выпуску готовой продукции становятся окрашивание и упаковка электродвигателей. Мы отправляем их на склад, и уже со склада электромашины отправляются потребителям.
Есть стандартная линейка продукции — двигатели и генераторы, постоянно востребованные у заказчиков. Их мы производим давно. Собираем и отдельные модификации на базе нашего стандартного двигателя, выпускаем электромашины по индивидуальным заказам. Помимо этого проводится большая работа по импортозамещению, производим аналоги двигателей тех компаний, которые ушли с российского рынка. И порой наши двигатели по техническим характеристикам превосходят иностранные.
— Какие условия работы в цехе?
— В целом сотрудникам комфортно здесь работать. Понятно, что это все-таки цех, ведется работа с металлом и станками. Присутствуют шумы, вибрации и другие производственные факторы. Но надо отметить, что на Уралэлектромаше особое внимание уделяется улучшению условий и охране труда. Заводчане обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, проводятся обязательные обучения и инструктажи по технике безопасности. Ведется мониторинг состояния рабочих мест и работа по повышению их комфортности. Сотрудники, находящиеся под воздействием вредных производственных факторов, получают доплаты, имеют дополнительные дни к отпуску, обеспечиваются молоком и натуральными соками.
Важным фактором повышения комфортности является модернизация производства. Работа на современном оборудовании облегчает физический труд, оптимизирует рабочие операции, обеспечивает высокий уровень безопасности. Могу с гордостью заявить, что наше предприятие одно из немногих, где процесс модернизации и технического оснащения ведется непрерывно. Руководство завода ежегодно выделяет значительные средства на ремонты и обновление производственного оборудования, техническое перевооружение цехов, закупку инструмента.
С января у нас запущен новый большой участок станков с программным управлением. Теперь мы занимаемся изготовлением и механической обработкой отдельных деталей, не связанных с основной продукцией завода, под конкретные нужды заказчиков. Это новое направление развития предприятия.
— Много ли молодежи работает в цехе?
— Половина коллектива — это люди до 40 лет.
— Есть ли активисты?
— Да, у нас работают люди, которые проявляют себя активно в заводской жизни. Спортсмены, передовики производства, опытные наставники, работники, которыми мы гордимся.
Например, передовик производства, человек, который добивается высоких показателей в своей деятельности, пример для многих цеховиков Артем Банников. Таких людей раньше называли стахановцами, я отнес бы его именно к этой категории.
Начальник нового участка Денис Хамзин совсем недавно вернулся работать на предприятие, максимально активно включился в производственные процессы, организовал работу по оснащению участка оборудованием и параллельно этому успел принять участие в нескольких городских спортивных состязаниях.
Если говорить о спортсменах, то, пожалуй, стоит отметить Владислава Шорохова. Молодой специалист выступает практически во всех видах соревнований как заводского, так и городского уровня, показывает достойные результаты.
В цехе очень развито наставничество. Есть специалисты с большим опытом, у некоторых он насчитывает 30 и более лет. Наставники рады поделиться знаниями с новичками, обучают шлифовщиков, токарей, фрезеровщиков, операторов станков с программным управлением. Считаю, что просто необходимо в цехе растить кадры. Сейчас престиж рабочей профессии постепенно возвращается, на предприятие приходит все больше молодых специалистов, закончивших профессиональные учебные заведения. Их свежие знания позволяют оптимизировать производственные процессы на рабочих местах. А за счет правильно организованной системы наставничества адаптация таких специалистов проходит в короткие сроки.
Молодежь отмечает, что предприятие дает стабильность и хороший уровень оплаты труда, поэтому появляется заинтересованность в освоении рабочей профессии. Для заводчан обеспечивается уровень заработной платы не ниже среднего по региону, действует внушительный социальный пакет. Есть программа целевого обучения, работники могут бесплатно получить высшее образование по востребованным для предприятия профессиям.
У нас проводятся различные обучения, позволяющие заводчанам расширить свои знания о производстве продукции. Каждому работнику важно понимать, какую роль он играет в создании двигателей и генераторов. Сотрудник должен видеть конечный результат деятельности — готовую электромашину. Тогда у него формируется глобальное понимание всего производственного процесса. Такой подход невероятным образом объединяет людей, сплачивает коллектив. Ведь каждый сотрудник понимает, что от результата его труда зависит качество и работоспособность двигателя, созданного руками многих работников.
На Уралэлектромаше работает 370 человек, коллектив небольшой. Здесь царит очень дружественная атмосфера, люди уважают друг друга, поддерживают, помогают. Далеко не каждое предприятие города может похвастаться таким добродушным коллективом.
_________________
Подробности трудоустройства на завод Уралэлектромаш вы можете узнать по телефону +7(3439) 37-83-28 (пн-пт 8:00-17:00, обед 12:00-13:00). Или заполнить резюме на сайте.