В 2025 году в ЗАО «Уралэлектромаш» действует новый коллективный договор. Документ свидетельствует о стабильности и надежности взаимоотношений администрации и трудового коллектива. В коллективном договоре, действующем с этого года, предусмотрено повышение компенсационных выплат на обеды для работников предприятия, а также получение нового вида материальной помощи родителям первоклассников.
Документ предполагает солидный социальный пакет. Согласно условиям договора, зарплата сотрудников предприятия ежегодно индексируется, предоставляются материальные компенсации и премии, работники проходят регулярные медицинские осмотры, обеспечиваются полисами ДМС, питанием, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Охрана труда является одним из ключевых пунктов документа. Устанавливаются строгие правила соблюдения техники безопасности и меры, принимаемые предприятием для сохранения здоровья работников. Соблюдение норм охраны труда — приоритет как для администрации, так и для коллектива, ведь это залог здоровья сотрудников.
Договор предусматривает специальные условия для различных категорий работников. Например, сотрудникам, работающим в особых условиях, предоставляется бесплатное молоко и соки, производятся доплаты за вредные факторы и предоставляется дополнительный отпуск. Также предусматриваются доплаты за совмещение должностей, расширение зон ответственности и выполнение обязанностей отсутствующих коллег. Работники, отправленные в командировки, получают компенсацию транспортных расходов и оплату проживания. За работу в выходные и праздничные дни заводчанам начисляется дополнительная оплата.
Для учащихся, проходящих производственную практику на заводе, создаются необходимые условия. Программа наставничества помогает новичкам адаптироваться и развиваться профессионально, обмениваясь знаниями и опытом с опытными коллегами. Наставники получают вознаграждение за свою работу, а стажеры после успешного завершения обучения — премию.
Забота о здоровье сотрудников проявляется в предоставлении санаторно-курортного лечения, бесплатных занятий с тренером в спортивном зале предприятия и оплате посещения бассейна. Все эти меры направлены на профилактику профессиональных заболеваний и поддержание здорового образа жизни.
Также коллективный договор включает в себя пункты о материальной помощи на лечение, обучение сотрудников и их детей, свадьбы, рождения детей и другие важные события. Предусмотрены выплаты по уходу на пенсию, а дети сотрудников ежегодно получают новогодние подарки.
Выполнение всех обязательств, предусмотренных коллективным договором, позволяет предприятию минимизировать текучесть кадров, привлекать высококвалифицированные кадры и создавать комфортные условия труда для своего персонала.