28 июня Россия отмечает День молодежи. Молодые люди обладают свежим взглядом на мир, более открыты к новым идеям и технологиям. Молодежь играет важную роль в экономике — составляет большую часть работающих людей и своим трудом помогает стране расти. В преддверии праздника говорим с молодежным лидером завода «Уралэлектромаш», начальником отдела по персоналу предприятия Еленой Токаревой.
— Елена, расскажите, почему молодежь приходит работать на Уралэлектромаш. Что ее привлекает?
— Сейчас молодежь активно интересуется не только уровнем зарплаты, но и другими условиями труда — важна степень развития предприятия, применение современных технологий и оборудования в производстве. Они ценят себя и выбирают наиболее комфортные условия работы. Уралэлектромаш привлекает молодое поколение по нескольким причинам. Заработная плата у нас не ниже средней по региону. Завод демонстрирует уверенность и стабильность в работе, предприятие вошло в кластер промышленного машиностроения Свердловской области. Поэтому у Уралэлектромаша есть возможность обеспечить достойную оплату труда своих работников.
С этого года у нас действует новый коллективный договор. Зарплата сотрудников ежегодно индексируется, предоставляются материальные компенсации и премии, работники проходят регулярные медицинские осмотры, обеспечиваются полисами ДМС, питанием, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Предусмотрена материальная помощь на лечение, обучение сотрудников и их детей, есть выплаты по случаю свадьбы, рождения детей и другие виды помощи.
— Молодежь часто ассоциирует работу на производстве с ручным трудом и устаревшими станками. Так ли это на самом деле?
— Это завод, и ручной труд тут полностью не исключен. Однако современное производство — это далеко не те условия, в которых работали наши родители. На заводе активно ведется техническое перевооружение: инвестиции в модернизацию производства составили 106 млн. руб. по итогам прошлого года. Сейчас многие рабочие места оснащены высокотехнологичным оборудованием. Вот, например, на новом участке металлообработки установлены обрабатывающие центры. Вся обработка металла происходит в закрытом пространстве внутри станка, оператор находится вне него и управляет процессом с помощью автоматизированной системы. Минимизируется возможность воздействия вредных производственных факторов таких, как шум, запыленность и других, повышается безопасность рабочего процесса. Использование современного оборудования на производстве значительно снижает степень использования ручного труда и улучшает условия работы сотрудников.
Вообще охране труда на предприятии уделяется особое внимание. Проводятся инструктажи по технике безопасности, отслеживается соблюдение правил и инструкций, ведутся другие масштабные мероприятия по охране труда. По итогам 2024 года Уралэлектромаш занял второе место в конкурсе по культуре производства и охране труда среди предприятий Свердловской области.
— Новички приходит на завод. Как помогаете им адаптироваться?
— У нас действует программа наставничества. Это не просто передача опыта от старших коллег младшим, а взаимный обмен знаниями и навыками. Обычно молодые специалисты приходят на производство с багажом теоретических знаний, но практических умений у них мало. Опытный наставник показывает конкретные приемы работы на оборудовании, подсказывает, как организовать рабочий процесс. А новичок делится с ним свежими идеями и новыми подходами. Такой способ взаимодействия помогает не только быстро адаптироваться молодому специалисту, но и оптимизировать производственный процесс.
Еще для молодежи обеспечена возможность карьерного роста и развития. Существуют программы повышения квалификации. Ребята, работающие на заводе, могут получить бесплатное высшее образование по программе целевого обучения. Так шаг за шагом новичок становится самостоятельным специалистом, за затем профессионалом своего дела.
Недавно завод отметил 75-летие, на торжественном собрании в честь праздника под аплодисменты трудового коллектива молодые сотрудники предприятия, показавшие значительные успехи в труде, наряду с опытными работниками получили Почетные грамоты и Благодарственные письма.
— Кроме производственных успехов где-то еще молодежь себя проявляет?
— А как же! Спортивные соревнования являются важным элементом заводской жизни. Ежегодно мы принимаем участие в главной городской Спартакиаде, последнее наше достижение — бронзовая медаль среди трудовых коллективов предприятий 2 группы. Проводится заводская Спартакиада, где работники соревнуются в пулевой стрельбе, дартсе, настольном теннисе, футболе. Есть и другие корпоративные соревнования, например, турнир по боулингу. Молодежь Уралэлектромаша участвует и в городских активностях: «Велоосень», «Октябрина» «Каменская прогулка» и другие.
Кроме спорта у нас есть конкурсы профессионального мастерства, творческие мероприятия, выездные корпоративы и тимбилдинги.
Семья — одна из главных ценностей в жизни человека, именно поэтому Уралэлектромаш уделяет большое внимание семейным мероприятиям. Обязательно отмечаем День семьи, любви и верности, выезжаем на природу, общаемся, веселимся вместе со своими детьми. Ежегодно проводим общезаводской творческий конкурс рисунков и стихотворений ко дню рождения завода. Для детей работников предприятия в возрасте от 5 лет организуется экскурсия по цехам, а затем развлекательная программа. И это далеко не все семейные мероприятия.
— Профориентационная работа ведется?
— Безусловно. Выезжаем в учебные учреждения на дни открытых дверей, участвуем в масштабных карьерных проектах, помогающих молодежи определиться с будущей профессией. Специалисты кадровой службы активно взаимодействуют с высшими учебными заведениями, поддерживают их инициативы. Это Томский политехнический университет, Каменск-Уральский политехнический колледж, Каменск-Уральский радиотехникум, Уральский государственный федеральный университет и другие.
В апреле представители завода очередной раз посетили масштабное мероприятие «Время карьеры» в УрФУ. В середине июня мы выезжали на защиту дипломов выпускников радиотехникума. На прошлой неделе студенты 2 курса Каменск-Уральского политехнического колледжа были на заводе, знакомились с производством. В конце 2024 года ученики 9-го класса школы №19 смогли увидеть процесс производства двигателей, побывав в цехах предприятия. В общем, работа ведется плотно и постоянно.
В продолжении профориентационной темы могу отметить, что Уралэлектромаш предоставляет места студентам для прохождения практики. Действуют особые условия для практикантов. Молодые люди набираются опыта, осваивают востребованные профессии, получают заработную плату и имеют возможность совмещать учебу и работу по индивидуальному графику. С начала года практику на заводе прошли более 50 человек. Многие студенты изъявили желание после прохождения практики остаться на предприятии.
— На заводе работают только жители Каменска-Уральского?
— Большинство молодых специалистов проживает на территории города или района. Но есть и те, кто приехал к нам издалека. Для них мы предоставляем жилье или компенсируем затраты на него. Поэтому готовы принять на работу людей, независимо от места их постоянного проживания. Главное, чтобы у такого человека был интерес к машиностроительной отрасли и производству.
— Что Вы пожелаете молодежи в преддверии праздника?
— Молодому поколению желаю неиссякаемой энергии, стремления к знаниям и уверенности в своих силах. Пусть каждый из вас найдет свое призвание и реализует свои мечты.
