Требования:
- Образование не ниже среднего профессионального
- Опыт в области организации и нормирования трудана производственномпредприятии не менее 3 лет.
- Обучаемость, ответственность, нацеленность на результат, доброжелательность
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel)
Обязанности:
- Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ, ведение базы норм труда.
- Проведение изменений действующих норм труда при внедрении новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, оценка соответствия трудовых показателей установленным нормам.
- Подготовка справок, расшифровок по заработной плате по изделиям.
- Выполнение анализа трудовых показателей по подразделению.
- Проведение фотохронометражных наблюдений.
-Участие в разработке мероприятий по совершенствованию организации труда рабочих с целью снижения трудоемкости продукции, повышения эффективности производства, производительности труда, снижения потерь рабочего времени. Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
-Контроль сдельных нарядов на оплату в части соблюдения норм.
Заработная плата от 62 000 рублей.
С целью пополнения кадрового резерва ЗАО «Уралэлектромаш» стимулирует своих сотрудников на поиск кандидатов на вакантные места.
Любой работник предприятия может порекомендовать своего кандидата на открытые вакансии, и при его успешном трудоустройстве получить вознаграждение.
Работнику, порекомендовавшему «друга», после трудоустройства кандидата выплачивается премия в размере 2000 рублей. При успешном прохождении испытательного срока «другом», сотрудник получает дополнительно 5000 рублей. Через полгода работы «друга» сотруднику выплачивается еще 10000 рублей. По мере закрытия вакансий акция будет завершена.
Актуальные вакансии и требования к ним можно посмотреть на нашем сайте в разделе Вакансии.
ЗАО «Уралэлектромаш» ежегодно успешно реализует мероприятия, направленные на реализацию социальной политики. В результате мероприятий снижается текучесть кадров, повышается эффективность работы подразделений, улучшаются условия труда и благосостояние сотрудников предприятия.
Предприятие производит соразмерное вознаграждение за достижение поставленных целей, осуществляет выплаты за стаж и дополнительное премирование по результатам работы сотрудников. В ЗАО «Уралэлектромаш» обеспечивается уровень заработной платы не ниже среднего по региону, имеется соцпакет.
Действует программа компенсации питания, выплачивается материальная помощь, осуществляется выдача подарков к праздникам. Внедрена система компенсационных выплат иногородним сотрудникам и студентам-практикантам.
Предприятие ведет постоянный мониторинг условий труда и внедряет мероприятия, повышающие комфортность рабочих мест. Специалисты обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
На заводе практикуется ежегодное повышение квалификации трудящихся. Год от года растет число тех специалистов, которые повысили свой профессиональный уровень. Обязательным обучением сотрудников рабочих специальностей является обучение по охране труда.
Развита система наставничества, когда наиболее опытные сотрудники помогают новичкам профессии быстро освоиться на производстве, наработать практические навыки, влиться в коллектив.
Мероприятия социальной политики также направлены на заботу об уровне жизни работников.
На территории предприятия есть собственный спортивный зал, занятия проводит профессиональный тренер. Сотрудники завода имеют возможность посещать бассейн, получают путевки на санаторно-курортное лечение. Доступен пакет добровольного медицинского страхования.
Ведется пропаганда здорового образа жизни, поддержка спортивных начинаний. Работники завода принимают участие в соревнованиях, спартакиадах и других спортивных активностях заводского, городского и областного масштабов. Участвуют в военно-спортивных и тактических играх, тимбилдинге, выездных сборах, кроссах, шествиях, городских прогулках. Занимают почетные и призовые места, получают кубки, медали, дипломы, денежные вознаграждения и подарки.
Активно проводятся массовые социальные мероприятия, направленные на сплочение коллектива, улучшение социальной среды и поддержку общественных ценностей. Это различные культмассовые события заводского и городского масштаба: форумы, обучения, семинары, конкурсы 3D-моделирования и профмастерства, городские встречи, экскурсии, квизы, викторины и другие мероприятия.
Проводится работа по профориентации студентов колледжей и институтов региона и страны. Среди учебных учреждений, являющихся партнерами завода, присутствуют Томский политехнический университет, Каменск-Уральский политехнический колледж, Каменск-Уральский радиотехникум, Уральский государственный федеральный университет и другие.
Студентам рассказывают о возможности трудоустройства, организуют мастер-классы, экскурсии, подробно информируют их о профессиях и навыках, необходимых для работы.
Студентам-практикантам предприятия выплачивается стипендия и гарантируется последующее трудоустройство. Для иногородних студентов при прохождении практики предоставляется жилье или компенсируется затраты на него.
У выпускников среднего профессионального образования есть возможность получить высшее образование по программе целевого обучения в Уральском федеральном университете и Томском политехническом университете. Программа предполагает бесплатное обучение, выплату стипендии и гарантированное трудоустройство на предприятии.
ЗАО «Уралэлектромаш» ведет свою деятельность строго в правовых нормах, регулярно становится победителем конкурсов по культуре производства и охране труда, «Лучший налогоплательщик года», «Лучшее предприятие Каменск-Уральского городского округа».
Завод реализует программы по защите экологии и окружающей среды, своевременно проводит модернизацию оборудования.
Предприятие принимает активное участие в благотворительных акциях и мероприятиях, осуществляет материальную поддержку важных общественных начинаний.
У выпускников СПО есть возможность получить высшее образование по программе целевого обучения в Уральском федеральном университете и Томском политехническом университете.
Целевое обучение предполагает заключение договора между абитуриентом и заводом и обучение за счет средств предприятия по специальности, востребованной в ЗАО «Уралэлектромаш». При этом выпускник после получения диплома обязан отработать на предприятии не менее пяти лет.
С абитуриентом предприятие заключает договор о целевом обучении. Договор подразумевает обязательства для всех сторон.
Если в процессе учебы студент решает по каким-либо причинам прекратить обучение по целевой программе, то ему придется компенсировать расходы на обучение. Те же условия действуют и после окончания обучения в течение пяти лет, которые специалист обязан отработать на предприятии.
За заводом закрепляются обязанности по трудоустройству студента, в случае невыполнения которых ЗАО «Уралэлектромаш» несет серьезные финансовые потери.
В договоре в обязательном порядке указывается: специальность, которую выпускник получает по окончании учебы, срок обучения, будущая должность, место работы, основания отказа от исполнения обязательства по трудоустройству.
Также спешим сообщить, что для ВУЗа не имеет значения, «целевик» его студент или нет. Требования ко всем студентам одинаковые, придется проходить обучение на равных с другими обучающимися. Предприятие отслеживает успеваемость будущих кадров. За неуспеваемость руководство ВУЗа может отчислить студента, и целевой договор будет расторгнут.
Таким образом, целевое обучение — один из методов, где в выигрыше остаются все: студент получает облегченные условия поступления в ВУЗ и бесплатное образование по востребованной на рынке труда специальности, а предприятие — квалифицированные кадры.
Подробные условия программы целевого обучения, действующей в ЗАО «Уралэлектромаш», можно узнать по телефону 8 (3439) 37- 83-28 (отдел по персоналу).
Тел.: (3439) 37 83 28
e-mail.: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
ЗАО «Уралэлектромаш» приглашает студентов учебных заведений для прохождения преддипломной и производственной практики.
Работа производится на современном оборудовании: станки с ЧПУ, новые печи, современное испытательное оборудование, высокотехнологичное металлорежущее оборудование и др.
На время прохождения преддипломной производственной практики за практикантом закрепляется наставник — наиболее опытный работник по специальности, пользующийся авторитетом в коллективе и готовый помогать, передавать свои знания и умения. Наставник поможет влиться в коллектив, быстро освоиться на производстве, узнать особенности осваиваемой профессии.
ЗАО «Уралэлектромаш» предоставляет возможность совмещать работу и обучение: для студентов утверждается индивидуальный график, позволяющий совмещать работу и учебу. При этом работник трудоустраивается официально, ему начисляется заработная плата, копится его стаж работы, он получает опыт и повышает разряд без отрыва от процесса обучения. Таким студентам доступен полный компенсационный пакет от работодателя.
Кроме того, работая на предприятии, у выпускников СПО есть возможность получить высшее образование по программе целевого обучения в Уральском федеральном университете и Томском политехническом университете. Программа предполагает бесплатное обучение (поступление на бюджет), выплату стипендии и гарантированное трудоустройство на предприятии. Подробные условия программы можно узнать по телефону 8 (3439) 37- 83-28 (отдел по персоналу).
Подробности трудоустройства, прохождения практики на предприятии можно узнать по телефону 8 (3439) 37- 83-28 или обратившись лично в отдел по персоналу г. Каменск-Уральский, ул. Карла Маркса, 2, проходная, 1 этаж с понедельника по пятницу 08:00–17:00, перерыв 12:00-13:00.
Для обработки вашего заказа отделом продаж вам необходимо перейти в корзину и заполнить контактные данные.
